EL PORQUÉ DE ESTE BLOG

..........y EsA Soy YO

Hay que ser consciente de la dificultad actual que tienen las personas desempleadas mayores de 45 años para volver a encontrar su “espacio” en el mundo laboral y más, si cabe, le sumamos el factor mujer. Pero eso no es justificación para llegar a la pasividad, la desidia y el desánimo. Todo es posible, y esta es la motivación que me ha llevado a elaborar este blog, la necesidad de luchar sin cesar y aprovechar todos los recursos puestos a nuestro alcance para conseguir el objetivo propuesto, que no es otro que conseguir un empleo. Juntas lo lograremos!!! y haremos que el hecho de ser mujer mayor de 45 años no sea una barrera, sino un salvoconducto.

Intentaré acompañaros en todo el camino con información, orientación, artículos, enlaces, anécdotas, historias comunes y sobre todo con mucha dosis de motivación y un toque de originalidad, ya que buscar trabajo no tiene porque ser aburrido, de ahí que el diseño del blog sea un tanto “diferente” a otros blogs que tratan este tema.

Os cuento un poquito de que va este: 

Llevo casi, la friolera cifra de, 15 años trabajando como Orientadora laboral de forma vocacional desde el primer día. Durante estos años me he formado todo lo que he podido y más en temas relacionados con empleo, orientación, psicología, motivación, arteterapia........para poder acompañar a personas que lo necesitan en su búsqueda de empleo. Soy una persona apasionada, creativa y sensible, y esto hace que a menudo me implique más de lo que debiera, pero, soy así y así me quiero. Me considero una Meraki.

Meraki, de origen griego, es una de esas pocas palabras que no tienen traducción literal a ningún idioma y que encierra mucho sentimiento en sí misma. Atesora múltiples significados: representa la dedicación, la creatividad, la pasión, el alma y el empeño en cada sesión de orientación, en cada itinerario, en cada formación, en cada palabra de ánimo...

Comencé mi andadura como orientadora en el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), para pasar después a inaugurar la Agencia de Empleo del Ayto. de Benidorm, donde me han dado la oportunidad de desarrollarme y consolidarme como orientadora profesional y formadora en materia de empleo, apostando por mí y por mis proyectos. 

Actualmente llevo a cabo un proyecto de orientación a mujeres desempleadas mayores de 45 años en riesgo de exclusión social, financiado por el Ayto. de Benidorm y la Obra Social La Caixa, en el que se ofrece orientación y formación laboral a todas las mujeres interesadas en incorporarse o reincorporarse al mundo laboral y que tengan la necesidad de que alguien las acompañe, las anime y las motive para que este camino sea más llevadero, directo y efectivo. 

Es un proyecto independiente y voluntario. Podéis acceder a el, siempre y cuando estéis empadronadas en Benidorm, independientemente si estáis cobrando o no algún tipo de prestación o subsidio por desempleo. (Leer esta entrada)

Como orientadora quiero y he de ser la piedra angular, la que va a diseñar una metodología y procedimiento de asesoramiento y orientación con el fin de que la persona construya su propio itinerario haca la mejora de la empleabilidad y la inserción. Tanto en este proyecto como en este blog, realizado principalmente para mujeres mayores de 45 años, el factor cercanía y comodidad que proporciona una orientadora, mujer, y cercana a su edad, hace que el proceso sea más llevadero y enriquecedor para ambas partes.

Porque si hay vida laboral más allá de los 40, 45, 50 

incluso 60 años. 

Desde mi experiencia como orientadora laboral he podido trabajar con este colectivo en diferentes ocasiones y en la mayoría de los casos, estas personas, que cuentan con un enorme bagaje profesional a su espalda entienden, que a la ya dura y a veces desalentadora búsqueda de un nuevo proyecto profesional, se une el hándicap de la edad y peor aún, ser mujer. Y aunque no podamos negar que algunas empresas posen una creencia errónea en relación a la valía de las persona con cierta edad y del sexo femenino, por suerte contamos con nuestra capacidad de hacer cambiar esta opinión con argumentos, y esta puede ser nuestra mejor arma de seducción.
¿Qué puede aportar un profesional en esta situación a una empresa? Sin lugar a duda mucho y por este motivo tenemos que convencer argumentando en nuestra candidatura las razones que nos avalan para convertirnos en el candidato idóneo. Entre todas me ellas me gustaría destacar algunas como:
– Pueden ofrecer una estabilidad y madurez emocional mucho mayor que los trabajadores más jóvenes.
– Poner toda su dilatada experiencia y la capacidad de proyección en el trabajo al servicio de la empresa.
– Mayor fidelización con respecto a la empresa que les contrata lo que se traduce en una mayor calidad del servicio prestado y desarrollo de un sentido de pertenencia a la misma.
– Incremento de su responsabilidad laboral acrecentada por su situación y la crisis. Mayor valoración de su puesto de trabajo cuidando especialmente el absentismo laboral.
– Pueden convertirse en un incentivo y ejemplo para los trabajadores más jóvenes.
Por último, no debemos olvidar que siempre existe una alternativa y es crear nuestra propia empresa, nuestro propio trabajo, ya que contamos con una serie de valores importantes para ser un buen emprendedor como experiencia, madurez, capacidad de asumir responsabilidades y por encima de todo ello algo que nunca debemos perder de vista: la confianza en nosotras mismas.
Cualquier consulta, bien podéis escribir un comentario en la entrada que os interese o podéis enviarme un e-mail a gemmalaboro@gmail.com


Va por todas las que vamos A POR TODAS!!!!